Bem-vindos ao Positive Change Institute Brasil - uma entidade voltada a descoberta de potenciais em pessoas e organizações. A metodologia da Mudança Positiva nasceu há questão de duas décadas atrás e hoje é fortemente utilizada como uma forma alternativa de obtenção de melhoria de desempenho das pessoas e organizações.

Seu maior diferencial está  no foco nas questões positivas e não em déficits e conflitos cotidianos. Aqui você poderá conhecer um pouco mais sobre o movimento que está revolucionando o mundo corporativo global. Entenda como profissionais, organizações e a sociedade em geral têm utilizado a Mudança Positiva para obter resultados extraordinários.

A Psicologia Positiva é o estudo científico de pontos fortes e virtudes que conduzem pessoas, organizações e comunidades ao alcance de resultados melhores. Um dos pilares deste conceito está na crença de que as pessoas preferem criar um cenário de vida com maior significado, através da descoberta de seus atributos positivos, suas experiências de vitória, na vida pessoal ou profissional.

Ela nasceu oriunda de diversos estudos realizados por psicólogos, que dedicaram anos de suas vidas, a entender como os conceitos de satisfação e felicidade eram gerados em cada indivíduo. Entre os seus precursores estão o Dr. Martin Selligman, diretor da Universidade de Psicologia Positiva da Pensilvânia - EUA e o Dr. Mihaly Csikszentmihalyi , húngaro radicado nos EUA e autor da Teoria do Flow. Ambos apresentam conceitos importantes que compõem a Psicologia Positiva.

O Dr. Selligman foi presidente da Associação Americana de Psicologia e defende a tese de que os psicólogos não devem apenas se preocupar em tirar seus pacientes de uma situação negativa a um estado neutro. Segundo ele, deve-se trazer as pessoas a um ponto mais positivo e desafiador. Seu principal trabalho está definido no livro Felicidade Autêntica (vide bibliografias). Já Mihlay defende que nós podemos obter alto grau de satisfação tanto no trabalho como em atividades pessoais. A Teoria do Flow explica como podemos repor energias positivas mesmo passando várias horas trabalhando ou fazendo algo desgastante.

O tema da Psicologia Positiva saiu do ambiente acadêmico e alcançou o campo das organizações com um estudo realizado por outro americano, professor da Weatherhead School of Management at Case Western University, David Cooperider. Há quase vinte anos, o Dr. Cooperider estudou a fundo estilos organizacionais e comunidades. Sua teoria, conhecido como Investigação Apreciativa, revolucionou a forma de gestão de negócios e é aplicada hoje em empresas, setor público e diversas entidades globais.

Você pode participar também, comentando, sugerindo artigos, apresentando exemplos, através de nosso blog. Oferecemos regularmente treinamentos e palestras, abertos e in company, sobre os diversos temas entre eles: liderança, coaching, positivismo, qualidade de vida, vendas e gestão de pessoas.

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